第1470章：培訓主管

測試廣告1經理聽着蔣雲山的話心裏在考慮着，將雲山這個要求提的可謂是不太容易，這樣的崗位有嗎？

當然是有的，怎麼可能沒有。伏魔府 www.fumofu.com

但是空缺嗎？

一定是不空缺的，每天不知道多少人削尖了腦袋就想着在這樣的崗位上呢，怎麼可能空缺的了呢。

但是有時候是不是空缺，得看是誰說話，蔣雲山是酒店的大股東，他說話了，就是沒有這樣的崗位也要騰出來一個這樣的崗位。

關鍵是看蔣雲山和這個人什麼關係的事情，蔣雲山親自打電話的時候不多，而且還是這麼晚了，這麼着急的時候，那這個人不管和蔣雲山什麼關係，最起碼對於蔣雲山來說肯定是一個重要的人，不然的話，不會大半夜的打電話過來，而且這麼着急。

現在王倩的合同都沒有到期呢，就立馬要安排，也不知道這王倩是榜上什麼樣的大人物了，難道是現在和蔣雲山在一起呢，不然的話，這將遠山這麼着急的打電話過來。

聽這意思一分鐘都等不了，好像猴急的立馬要上床的樣子似的。

這不會是？

蔣雲山之前在猜測王倩和劉好的關係，現在這個酒店的負責人也在猜測蔣雲山和王倩的關係。

雖然說這個思想有些齷齪，但主要是這個時間太着急，表現的又有些太急切，很難不讓人這樣想。

經理沉思了一會說道：「蔣董是這樣的，咱們酒店現在空出來的就是一個培訓的主管，這個位置您看怎麼樣？」

培訓主管這個職位相對來說非常的輕鬆，酒店是干服務行業的，不管你是什麼樣的職位，面對客人的時候都要面帶笑容的服務的，因為這就是一個服務性的行業，但是也有一些職位是例外的。

比如說總辦秘書啊，比如說人力資源的經理啊，還是人力資源的主管啊，或者勞資經理啊等等之類的。

這些職位都是面對酒店內部員工的，和員工之間是上下級關係，不用去面對客人去，相對來說這樣也不用陪着笑臉。

而且培訓主管這個職位，面對的都是新進酒店的員工，這些員工服從性強，不是職場老油條，管理起來也非常的輕鬆，而且賺的錢還不少，工作輕鬆。

還有就是王倩現在本來就是領班，如果接任這個職位的話，那是正合適的，能力上也可以適應。

可以說經理是考慮的非常的周到了。

蔣雲山一聽，也非常的滿意：「好，那就抓緊時間這兩天就找她談話，調整崗位，讓她上崗。」

這培訓主管還可以升培訓經理，當然了，這是以後的事情了，現在自己肯定是不可能讓她升上去的，但是留下一條後路是非常好的。

至於說將來王倩能不能夠升任到培訓經理，不是看王倩的能力怎麼樣，出眾還是不出眾之類的，主要還是要看葉小文和王倩的關係到底到了什麼地步，葉小文願不願意為王倩再出手幫忙。

或者說葉小文和自己將來的關係怎麼樣，這才衡量的因素，要說能力的話，這培訓主管和培訓經理也用不着什麼能力，就是一個針對新員工的培訓，只要不是能力太差的就，基本上就沒有什麼問題的。

那都能夠勝任的崗位，又不是什麼技術性的崗位，就非你不可，這種情況下，就看做人和關係背景。

葉小文願意幫忙，那將來也是能夠給酒店給自己帶來利益的，那麼一個培訓經理根本不算什麼的，要是葉小文不願意再因為王倩的事情說話了，那就不好意思，王倩就是培訓主管幹着吧。

「好的，蔣董，我立馬就處理這件事。」

經理也是一個人精，掛了電話根本就沒有等多長時間。

姜小白和唐雪初是在第二天早上八點鐘前往機場出發，返回金陵的，而王倩是在早上七點鐘，剛一上班就被通知，酒店的負責人要見她。

王倩還有些迷茫，酒店的負責人見她，她來酒店這麼長的時間了，倒不是沒有見過酒店的負責人。

她是負責大堂的領班，酒店的負責人總經理來來回回的總是能夠見到的，或者說開會啊，或者說來檢查工作啊，都能夠見到的。

但是那是自己認識人家，人家不認識自己啊，或許自己上班的時候穿着這一身衣服，人家知道自己是酒店的員工，至於自己姓什麼叫什麼，人家根本就不會知道的。

更何況說單獨的見自己了，這更是不可能的事情。

但是人家現在就是通知自己要單獨的見自己了，這就奇怪了，到底為什麼呢？

哪怕就是正常自己這邊工作上有什麼問題，也應該是自己的上級領導，或者主管人事啊之類的部門經理來和自己談啊，總經理找自己是什麼意思嘛？

王倩一路上是想破了腦袋也沒有想通，等走到總經理辦公室樓層的時候還被一個秘書攔了下來，問她是來幹什麼的？

她說是

總經理找自己過來的，秘書是一個百個不相信，直到秘書和領導確認以後，才放行。

這讓王倩心裏更加的緊張了，確實上班好幾年的時間了，但是這總經理辦公的樓層她還是第一次上來。

在這層樓辦公的都是酒店真正的高層，各個部門的經理都來不來這一層樓，什麼副總啊，董事啊，副董啊之類的才在這一層樓辦公。

王倩走到總經理辦公室門口的時候，感覺自己緊張的心臟都快要跳出來了，深呼吸了三下，才算是平穩下來，伸手禮貌的敲響了總經理辦公室的房門。

其實她不是沒有想到過是因為之前求葉小文幫忙的事情，但是首先這個幫忙，人家肯定也是需要時間的，而且自己現在還不到續簽合同的時候。

就是真的到了那個時候了，也應該是人事部門的領導和自己談啊，怎麼看自己一個小小的員工也輪不到和酒店的總經理談論自己的工作和去留問題，要是總經理連這個都負責的話，那以後人事部門是幹什麼吃的，總經理一天什麼都不用幹了，就抓這些雞毛蒜皮的小事算了。

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